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- Si « le travail c’est la santé », alors les handicapés sont mal en point !
Paroles d’âmes
22 nov. 2004
dimanche 21 novembre 2004, par
Le fait que les personnes handicapes soient leves au rang de grande cause nationale , un chantier prioritaire du Prsident de la Rpublique depuis un 14 juillet 2002 mmorable, ou les semaines nationales pour l’emploi des personnes handicapes qui se succdent d’anne en anne telle la chute irrmdiable des feuilles de marronniers en novembre ne font pas vraiment avancer le SCHMILBLICK, loin s’en faut mme, puisque deux associations : l’ADAPT et L’AGEFIPH dressent un constat alarmant en constatant une dgradation de la situation concernant les personnes handicapes face au travail.
Quelques chiffres assez parlant d’abord pour dire que le chmage des personnes handicapes augmente plus rapidement que celui des personnes valides : le taux de chmage des 880 000 handicaps en ge de travailler atteint 27% fin 2003 contre 9,9% pour les valides en moyenne nationale.. Malgr les campagnes de sensibilisation il y a eu 7000 entres dans l’emploi de moins entre 2002 et 2003, et surtout la qualit des emplois se dtriore : plus 5% d’emplois prcaires et de CDD. Il a t constat que les personnes handicapes occupent plus frquemment des emplois prcaires et pour un ge et un niveau de qualification donn leur salaire est infrieur celui des valides. Femmes ou handicaps dans le monde du travail : mme combat. Seulement 44% des handicaps aptes exercent une profession. Il faut vraiment avoir une volont et un moral toute preuve pour d’abord affronter les embches des recrutements puis aller bosser tous les jours ; beaucoup y renoncent.
Il y a fort parier qu’en priode de rcession conomique conjoncturelle comme celle que nous vivons actuellement depuis juin 2001, la situation des travailleurs handicaps ne va pas s’amliorer. Comme remde ventuel il y aurait l’accroissement des formations pour avoir plus de chance d’tre salari en milieu ordinaire et non en Centre d’Aide par le Travail (CAT), qui rendent service parfois c’est vrai, mais qui ont t si mal grs et o de nombreuses infractions aux lois du travail ont t observes, et surtout sont encore une sorte de ghetto pour des travailleurs diffrents . La loi de 1975 instaurait comme obligation nationale’ l’accs des handicaps la formation et au travail au mme titre que l’accs aux soins et la culture, force est de constater que 29 ans plus tard, on est loin d’obtenir des rsultats dignes d’un pays somme toute riche, dans l’insertion des personne handicapes dans la socit en gnral et dans le monde du travail en particulier.
De bonnes rsolutions avaient pourtant t dictes par la loi du 10 juillet 1987 en imposant aux entreprises d’au moins 20 salaris l’emploi de 6% de travailleurs handicaps ou en donnant du travail des CAT, sous peine de payer une amende l’AGEFIPH. Mais que faire quand c’est l’Etat lui mme qui ne respecte pas les quotas qu’il a lui mme fix ?
Marie Anne MONTCHAMP la rcente secrtaire d’Etat aux personnes handicapes reprend le chantier en cours depuis juin 2003 et celui de remaniement de la loi de 1975 en particulier, intitul loi pour la participation et la citoyennet et annonce que la taxe inflige aux entreprises hors-la-loi va passer de 600 1500 fois le SMIC, et que la fonction publique, l’ducation nationale et les collectivits territoriales ont 5 ans pour respecter le seuil de 6% de handicaps parmi leurs effectifs sous peine d’tre elles aussi sanctionnes.
Cette loi attendue pour janvier 2005 va t’elle voir le jour, et la date fixe ? Rien est moins sr puisque les snateurs viennent de remettre en question les textes adopts par l’Assemble Nationale et souhaitent que la monte en charge du dispositif soit plus tale dans le temps.
Des tudes ont dj montr que les travailleurs et travailleuses handicaps taient de plus en plus jeunes, bien forms et dsireux de travailler, qu’ils taient extrmement motivs et moins souvent en cong maladie que les valides, mais la peur de s’embringuer dans des complications administratives, la peur tout court, certains prjugs ayant la vie dure font que bon nombre de personnes handicapes parfois trs qualifis ne sont pas embauchs et restent sur le carreau, l’ANPE, dans des CAT ou montent leur propre affaire en indpendant pour 10% des cas.
Le milieu du travail en gnral n’est pas trs ouvert et reste encore bien conventionnel : on le voit pour l’emploi des personnes avec des noms trangers, pour les femmes en gnral, alors que dire si vous vous appelez Sada et que vous tes en fauteuil roulant ou non-voyant ?
Etre handicap n’est dj pas un mtier facile alors de l savoir si le travail c’est la sant, c’est une autre histoire...
